Yönetişim
Stratejimiz
Sürdürülebilirliği, stratejik hedeflerimizle bütünleşik bir değer yaratma yaklaşımı olarak görüyoruz. Sürdürülebilirlik odağında yaptığımız boşluk analizimizle sektörün en iyi uygulamalarını, küresel trendleri ve regülasyonları inceleyerek güçlü ve gelişime açık alanlarımızı tanımladık.
İklimle bağlantılı riskleri ve fırsatları TCFD çerçevesinde ele alıyor, çevresel etkilerimizi azaltmak için atık yönetimi, enerji verimliliği ve kaynak koruma odaklı uygulamaları güçlendiriyoruz. Aynı zamanda çalışanlarımızın gelişimini, fırsat eşitliğini ve kapsayıcılığı destekleyerek kurum içinde güçlü bir sürdürülebilirlik kültürü oluşturuyoruz. Çevresel etki azaltımı, kadın istihdamı, bilgi güvenliği, gönüllülük ve finansal okuryazarlık gibi alanlarda ölçülebilir göstergelerle ilerlememizi izliyoruz.
Yönetişim yapımızı şeffaflık, hesap verebilirlik ve dijital dönüşüm ilkeleri üzerine kurduk. Böylece hem paydaş güvenini güçlendiriyor hem de sürdürülebilirliğin tüm iş süreçlerinde yaşayan bir değer haline gelmesini sağlıyoruz.
Komiteler-Politikalar
ÜNLÜ & Co olarak işimizin, insanın, toplumun ve çevrenin değerini bilerek hareket ediyoruz. Çalışmalarımızda insan haklarına saygı, çevreye duyarlılık ve ekonomik kalkınmayı destekleyen sorumlu yatırım anlayışıyla hareket ediyoruz.
ÜNLÜ & Co’da sürdürülebilirlik politikamız; çalışanlarımız, yatırımcılarımız ve iş ortaklarımızla birlikte daha adil, kapsayıcı ve çevreye duyarlı bir ekonomik yapıya katkı sunma hedefiyle şekilleniyor. Doğal kaynakları verimli kullanmayı, karbon ayak izimizi azaltmayı, geri dönüşümü iş süreçlerimizin doğal bir parçası haline getirmeyi ve fırsat eşitliğini kurum kültürümüzün temel ilkeleri arasında konumlandırmayı amaçlıyoruz.
Bu yaklaşımın uygulanması ve geliştirilmesinden Sürdürülebilirlik Komitemiz sorumludur. Komite; sürdürülebilirlik hedeflerini ve ilgili göstergeleri takip eder, gelişim alanlarını belirler, raporlama sürecini koordine eder ve tüm bu çalışmaları düzenli olarak Yönetim Kurulu’na aktarır.
Sürdürülebilirlik Komitesi Üyelerimiz:
İcradan sorumlu olmayan 1 yönetim kurulu üyesi,
2 bağımsız yönetim kurulu üyesi,
1 yatırımcı ilişkileri birimi çalışanı
2 kurumsal iletişim ve pazarlama birimi çalışanı
Çalışma Gruplarımız
Sürdürülebilirlik yaklaşımımızı, kurum genelinde farklı uzmanlık alanlarını bir araya getiren tematik çalışma gruplarımız aracılığıyla yürütüyoruz. Bu yapı sayesinde çevresel, sosyal ve yönetişim boyutlarını kapsayarak sürdürülebilirlik stratejimizi, somut adımlara dönüştürüyoruz.
Çalışma gruplarımız, Sürdürülebilirlik Komitesi ile birlikte şirket içi sürdürülebilirlik KPI’larının belirlenmesi, uygulanması ve takibi için ortak bir platform görevi görüyor. Böylece sürdürülebilirliği tek bir birimin değil, tüm ekiplerimizin ortak sorumluluğu hâline getiriyoruz.
Hedeflerimiz
Sürdürülebilirlik hedeflerimizi yalnızca performans göstergeleriyle değil, kurum kültürümüzün doğal bir uzantısı olarak görüyoruz. Bu doğrultuda bugünü yönetirken geleceğe yönelik sürdürülebilir hedeflerimizi de dikkate alıyoruz.
Yönetişim alanında; etik ilkelere bağlılık, veri ve bilgi güvenliği, şeffaf raporlama ve sorumlu yatırım kararlarıyla uzun vadeli kurumsal dayanıklılığımızı güçlendirmeyi hedefliyoruz. Sürdürülebilirlik KPI’larımızı düzenli olarak izleyerek bu hedefler doğrultusunda sürekli iyileşme sağlamaya odaklanıyoruz.
Sosyal etki alanında; finansal okuryazarlık projeleriyle ulaştığımız paydaş sayısını artırmayı, kadın çalışan oranımızı ve çalışan memnuniyetini güçlendirmeyi, gönüllülük projelerine katılımı teşvik etmeyi önceliklendiriyoruz.
Çevresel sürdürülebilirlik kapsamında ise operasyonlarımızın çevresel etkilerini azaltmak için enerji verimliliği, atıkların azaltılması ve kaynakların verimli kullanımı gibi alanlara odaklanıyoruz.
Sürdürülebilirlik Raporları