Kadın İstihdamına Destek
BİRLEŞMİŞ MİLLETLER (BM) KADININ GÜÇLENMESİ PRENSİPLERİ
Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni imzalayan ÜNLÜ & Co olarak, bu kapsamda 7 ana konuda taahhütte bulunduk:
• Cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması
• Tüm kadın ve erkeklere işte adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, bu ilkelerin desteklenmesi
• Tüm kadın ve erkeklere sağlık, güvenlik ve refah sağlanması
• Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkânlarıyla desteklenmesi
• Kadınları güçlendiren girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması
• Toplumsal inisiyatif ve destekler aracılığıyla eşitliğin teşvik edilmesi
• Cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gelişimin ölçülmesi ve halka açık raporlanması
HeFORSHE
BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ve BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi ortaklığında 2010 yılında başlatılan Kadının Güçlenmesi Prensipleri, kadınların tüm sektörlerde ve her düzeyde yaşamın içinde yer almalarını sağlamak için güçlenmelerini hedeflemektedir.
Sürdürülebilir büyüme ve toplumsal refah için kadının ekonomik hayattaki etkinliğinin artması gerekliliğine inanan, kadın sorunlarını ve kadınları her alanda desteklemeyi toplumsal sorumluluk yaklaşımının odağına alan ÜNLÜ & Co, 2016 yılında BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin “HeForShe” destekçileri arasında yer almıştır.
YÜZDE 30 KULÜBÜ
%30 Kulübü yönetim kurulu başkanlarının ve CEO’ların, organizasyonlarının her seviyesinde toplumsal cinsiyet dengesini iyileştirmeyi amaçladıkları bir iş birliğidir. Bu iş birliğinin arkasında toplumsal cinsiyet dengesinin şirketleri daha başarılı ve yönetim kurullarını daha etkin yapacağına olan inanç yatmaktadır. Türkiye’de %30 Kulübü, kadınların yönetim kurulunda temsili konusunda kampanyalar yürüten ve araştırmalarıyla bunu destekleyen Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu ev sahipliğinde başlatıldı.
ÜNLÜ & Co olarak, %30 Kulübü’nün “Şirket Yönetim Kurullarında ve Lider Kadrolarında Kadınların Anlamlı Oranlarda Temsilini Önemsiyoruz” başlıklı bildirgesini oluşturan ve imzalayan ilk 7 şirket arasında yer almaktayız.
ESAS SOSYAL - ŞEVKET SABANCI VİZYONUYLA İLK FIRSAT PROGRAMI
Türkiye’deki eğitimli genç işsizliği için bir çözüm modeli olarak hayata geçirilen “Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı”, devlet üniversitelerinden yeni mezun olmuş gençlere ilk iş fırsatlarını vererek sivil toplum kuruluşlarında (STK) 12 ay boyunca tam zamanlı çalışarak deneyim kazanmalarını desteklemektedir. İşverenlerce daha az tercih edilen üniversite mezunlarının faydalandığı program, genç istihdamında fırsat eşitliği, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konularında farkındalık yaratmayı amaçlamaktadır. Esas Sosyal, Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları kapsamındaki “Nitelikli Eğitim”; “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”; “İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme”; “Eşitsizliklerin Azaltılması” ve “Amaçlar için Ortaklıklar” maddeleri doğrultusunda çalışmalarını sürdürmektedir. ÜNLÜ & Co olarak, 2020 yılından bu yana programın Kurumsal Destekçisi olarak gençleri desteklemekte; üniversite mezuniyetleri sonrası ilk iş deneyimlerini kazanmaları için katkı sunmaktayız.
